•  Wzory druków 

Odmowa ponownego zatrudnienia w związku z niezgłoszeniem gotowości podjęcia pracy

Data publikacji 08.12.2008

W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik ma prawo wniesienia odwołania do sądu pracy (art. 44 k.p.), który to sąd może m.in. orzec o bezskuteczności wypowiedzenia umowy lub (gdy umowa została już rozwiązana) o przywróceniu do pracy (art. 45 § 1 k.p.).

Informacja o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę

Data publikacji 08.12.2008

Wynikający z art. 29 § 3 K.p. obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę został wprowadzony od 01.01.2004 r.

Obwieszczenie dotyczące ustaleń w zakresie czasu pracy

Data publikacji 08.12.2008

Jak wynika z treści art. 150 § 1 k.p. obowiązek wydania obwieszczenia dotyczącego ustaleń w zakresie czasu pracy dotyczy małych pracodawców, niepodlegających postanowieniom zbiorowego prawa pracy lub zatrudniających mniej niż 20 pracowników (czyli niezobligowanych do ustalenia regulaminu pracy).

Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

Data publikacji 08.12.2008

Opublikowany powyżej wzór karty szkolenia wstępnego stanowi zał. nr 2 do rozp. MGiP z dn. 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860).

Skierowanie na badania profilaktyczne

Data publikacji 08.12.2008

Pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BHP

Data publikacji 08.12.2008

Powyższy formularz jest zaświadczeniem potwierdzającym ukończenie z wynikiem pozytywnym szkolenia pracodawcy wykonującego, zgodnie z art. 23711 § 1 k.p., zadania służby bhp oraz szkolenia okresowego pracownika. Zaświadczenie wydaje organizator szkolenia, czyli odpowiednio pracodawca lub jednostka prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp. Odpis zaświadczenia należy przechowywać w aktach osobowych uczestnika szkolenia. Zaświadczenie, o którym mowa, należy stosować od dnia 24.11.2007 r.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem

Data publikacji 08.12.2008

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca staje się – z mocy prawa, stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W sytuacji, gdy w zakładzie pracy nie funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, pracodawcy (dotychczasowy i przyjmujący) obowiązani są powiadomić na piśmie pracowników o zamierzonym terminie przejścia oraz skutkach prawnych, ekonomicznych i socjalnych wynikających z powyższej okoliczności. Zawiadomienie takie powinno zostać doręczone pracownikom co najmniej na 30 dni przed przewidywaną datą przejścia (art. 23 ą § 3 k.p.). Jeżeli w zakładzie pracy działają zakładowe organizacje zawodowe, informacja, o której mowa, musi być dostarczona tym organizacjom.

Wymierzenie kary porządkowej

Data publikacji 08.12.2008

Pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową na podstawie art. 108 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem kara porządkowa może być nałożona za:

Odpowiedź na sprzeciw pracownika wobec wymierzonej kary

Data publikacji 08.12.2008

Za nieprzestrzeganie przez pracownika obowiązków pracowniczych pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową lub pieniężną. W przypadku, gdy zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik jest uprawniony - w ciągu 7 dni od powiadomienia go o ukaraniu - wnieść sprzeciw (art. 112 § 1 Kodeksu pracy).

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę

Data publikacji 08.12.2008

Podstawą prawną zawiadomienia jest art. 38 §1 Kodeksu pracy. Pracodawca zamierzający wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, powiadamia działającą na terenie zakładu organizację związkową, reprezentującą pracownika.