•  Prawa pracodawcy 

Jestem na urlopie i... zwalniam się z pracy

Data publikacji 20.11.2009

Czy przepisy pozwalają na to, aby pracodawca przyjmował oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę tylko w piątek lub w sobotę? Czy można złożyć wypowiedzenie, przebywając na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim?

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Data publikacji 10.10.2009

Umowa o pracę na czas określony została zawarta na okres 2 lat. Nie została w niej zapisana klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia. Jak można rozwiązać taką umowę?

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia

Data publikacji 20.09.2009

Jestem zatrudniona na umowę zlecenie. W umowie pracodawca zaznaczył, że jeżeli w ciągu 2 lat po zakończeniu współpracy podejmę pracę u konkurencji, będę zmuszona zapłacić karę w wysokości 60 000 zł. Czy gdybym chciała podjąć zatrudnienie u konkurencji po 3 miesiącach pracy, przy średnim wynagrodzeniu 2000 zł (system prowizyjny) i braku dostępu do poufnych informacji, kara rzeczywiście mogłaby być aż tak wysoka? Czy pracodawca mógł zastrzec aż tak wysoką karę? Czy obowiązek jej zapłaty miałby związek z rzeczywiście wyrządzoną szkodą czy też jest od niej niezależny? Czy obecnie mam możliwość podważenia takiego zapisu umownego?

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa - zakaz konkurencji

Data publikacji 10.09.2009

Interesują mnie regulacje dotyczące zakazu konkurencji: dopuszczalna wysokość odszkodowań, maksymalny okres, na który można podpisać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W jakich sytuacjach można rozwiązać umowę? Czy obie strony zawsze muszą zgodzić się na jej rozwiązanie?

Zły sen pracownika - przerwany urlop

Data publikacji 20.08.2009

Mimo że przepisy Kodeksu pracy gwarantują prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu, pracownik nawet podczas wakacji w pewien sposób pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Ma on bowiem prawo odwołania pracownika z urlopu, który jest wówczas zobowiązany do stawienia się w pracy.

Zmiana zakresu obowiązków pracownika w związku z jego długotrwałą chorobą

Data publikacji 10.06.2009

Pracownik zajmujący stanowisko kierownicze od trzech miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego nieobecność powoduje dezorganizację oraz zwiększenie zakresu obowiązków innych pracowników. Czy po jego powrocie można przesunąć go na inne stanowisko - zgodnie z jego kwalifikacjami?

W jaki sposób zmienić pracownikowi godziny pracy

Data publikacji 10.04.2009

Czy mogę zmienić pracownikowi godziny pracy bez jego zgody w ramach wypowiedzenia warunków pracy trwającego do trzech miesięcy? W przedsiębiorstwie funkcjonuje regulamin pracy, który określa godziny pracy od 7:00 do 15:00. Czy w przypadku zmiany godzin pracy na 10:00-18:00 przepracowane godziny należy traktować jak nadgodziny (od 15:00 do 18:00)? Czy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy zmiany mogą dotyczyć stanowiska? Czy mogą dotyczyć również godzin pracy?

Gdy pracownik nie przychodzi do pracy

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik od pewnego czasu nie stawia się w pracy i nie informuje o przyczynach nieobecności. Jak w takim przypadku powinien postąpić pracodawca? Czy może wypowiedzieć temu pracownikowi umowę? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinien to uczynić?

Ochrona pracownika na urlopie wychowawczym

Data publikacji 10.04.2008

Kiedy można wypowiedzieć umowę zawartą z pracownikiem przebywającym obecnie na urlopie wychowawczym?

Gotowość do pracy podczas wypowiedzenia

Data publikacji 10.04.2008

Prezes zarządu, zatrudniony na podstawie powołania, został przez radę nadzorczą odwołany z funkcji. Odwołanie to, zgodnie z art. 70 § 2 Kodeksu pracy, było równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Dotychczasowy prezes został też zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Ponieważ zwolniony stwierdził, że odwołanie zostało dokonane przez niewłaściwy organ, wniósł pozew o ustalenie, że nadal pozostaje w stosunku pracy. W rozmowie przeprowadzonej z członkami zarządu poinformował jednocześnie o swojej gotowości do podjęcia zatrudnienia. Sąd przyznał rację powodowi orzekając, że pozostaje on nadal w stosunku pracy, gdyż odwołanie nie było skuteczne, ponieważ dokonał go niewłaściwy organ. W związku z powyższym były prezes zawiadomił zarząd na piśmie o swojej gotowości do podjęcia pracy i zwrócił się z żądaniem wypłaty zaległego wynagrodzenia w związku z pozostawaniem przez cały czas procesu w gotowości do pracy. Zakład pracy odmówił wypłaty. Jak ocenić jego stanowisko?