•  Obowiązki pracodawcy 

Czym grozi niepłacenie składek za ubezpieczenia społeczne pracowników?

Data publikacji 31.08.2010

Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz chorobowe za pracowników, obliczają, rozliczają i przekazują co miesiąc do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całości płatnicy składek - art. 17 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa o sus). Płatnikiem takim jest, zgodnie z art. 4 pkt 2a tejże ustawy, pracodawca. To na nim spoczywa obowiązek zgłaszania pracowników do ubezpieczeń społecznych (art. 36) oraz prawidłowo i terminowo rozliczanie i opłacanie składki za pracowników.

Druga transza odpisu na ZFŚS

Data publikacji 31.08.2010

Do 30.09.2010 r. pracodawcy są zobowiązani dokonać wpłaty drugiej transzy środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jest to obowiązek pracodawców, którzy w dniu 1.01.2010 r. zatrudniali przynajmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie zrezygnowali w sposób określony przez przepisy z utworzenia ZFŚS.

Uregulowania dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników już w Kodeksie pracy

Data publikacji 31.08.2010

Nowelizacja Kodeksu Pracy (K.p.) spowoduje m.in., że pracodawcy poniosą wiele kosztów związanych ze szkoleniami swoich pracowników.

Rozliczenia wydatków na podnoszenie kwalifikacji pracowników

Data publikacji 26.05.2010

Rozwój firmy jest w dużej mierze uzależniony od poziomu kwalifikacji pracowników. Wykwalifikowana kadra pracownicza niewątpliwe nie tylko wpływa na wizerunek firmy, ale przede wszystkim decyduje o jej konkurencyjności na rynku i wydajności.

Nowego pracownika należy zgłosić do PIP

Data publikacji 01.04.2010

Od inspektora Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uzyskałem informację, że każdorazowe zatrudnienie nowego pracownika powinno być zgłoszone odpowiedniemu inspektoratowi PIP, a niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone mandatem. Czy jest to prawda? Jeśli tak, proszę o wskazanie podstawy prawnej tego obowiązku. Nadmieniam, że firma jest zgłoszona w PIP.

Świadectwo pracy dla zmarłego pracownika

Data publikacji 01.04.2010

Jak należy prawidłowo wypełnić świadectwo pracy zmarłemu pracownikowi? Pracownica od marca 2009 r. przebywała na urlopie zdrowotnym do końca lutego 2010 r., zmarła 12 lutego 2010 r., przed urlopem zdrowotnym przebywała na zwolnieniu lekarskim. Jakie okresy nieskładkowe wpisuje się w świadectwo pracy?

Korekta odpisu na ZFŚS

Data publikacji 11.02.2010

Czy dokonując korekty odpisu na ZFŚS na koniec 2009 r., powinienem skorygować odpis na emeryta-nauczyciela, który zmarł w lipcu 2009 r.? Dokonałem na niego odpisu na 2009 r. w wysokości 5% otrzymywanej emerytury na podstawie PIT-40 za 2008 r.

Kiedy oddać nadgodziny?

Data publikacji 10.10.2009

Stosujemy miesięczny system rozliczania czasu pracy. W kwietniu pracownik miał nadgodziny, na jego wniosek i za zgodą pracodawcy przesunięto ich oddanie na kolejny miesiąc rozliczeniowy. Czy na wniosek pracownika, za zgodą pracodawcy, takie przesunięcie może mieć miejsce na dłuższy okres czasu, nawet do końca roku kalendarzowego? Jeśli tak, jaka jest tego podstawa?

Gdy wypłata nie wpłynie na konto - uprawnienia pracownika

Data publikacji 10.10.2009

Powszechnie wiadomo, że pracownikowi za wykonywaną pracę należy się stosowne wynagrodzenie. Musi ono odpowiadać rodzajowi wykonywanych przez niego obowiązków, jego kwalifikacjom oraz ilości i jakości świadczonej przez niego pracy. Co jednak zrobić, kiedy pracodawca uchyla się od ciążącego na nim obowiązku wypłaty wynagrodzenia?

  Pracownik nie bałwan - zimowe obowiązki pracodawcy

Data publikacji 10.10.2009

Zapewnienie odpowiedniej temperatury należy do istotnych obowiązków pracodawcy w zakresie stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Konieczność ich wykonywania jest niezależna od pory roku i ekonomicznych możliwości firmy.