•  Zatrudnienia 

  Od 1 sierpnia ważna zmiana dla zleceniobiorców!

Data publikacji 28.07.2010

1 sierpnia 2010 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 127, poz. 860).

Umowa o pracę sezonową

Data publikacji 26.05.2010

Firma szyje kostiumy kąpielowe w okresie od stycznia do końca października. Po wykorzystaniu limitu czasu na umowy o pracę na czas określony, jaka powinna być przerwa, aby móc zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony? Czy można zawrzeć umowę o pracę sezonową?

Nowego pracownika należy zgłosić do PIP

Data publikacji 01.04.2010

Od inspektora Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uzyskałem informację, że każdorazowe zatrudnienie nowego pracownika powinno być zgłoszone odpowiedniemu inspektoratowi PIP, a niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone mandatem. Czy jest to prawda? Jeśli tak, proszę o wskazanie podstawy prawnej tego obowiązku. Nadmieniam, że firma jest zgłoszona w PIP.

Zatrudnienie głównego księgowego w gminnym ośrodku pomocy społecznej

Data publikacji 20.12.2009

Gminny ośrodek pomocy społecznej od 1.01.2010 r. zamierza obsadzić stanowisko głównego księgowego. Czy można na nie przenieść pracownika zatrudnionego bezkonkursowo, który nie jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym? Do tej pory prowadził on sprawy księgowo-kadrowe, ma wykształcenie wyższe ekonomiczne. Jaki przepis daje taką możliwość?

Czy młodociany może pracować w nadgodzinach?

Data publikacji 10.12.2009

Zatrudniamy młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego. Czy możemy dodatkowo zlecić im pracę (np. w sobotę) ze zwiększonym wynagrodzeniem, jeśli ich rodzice wyrażą zgodę?

Refundacja kosztów zatrudnienia młodocianego

Data publikacji 10.12.2009

W jaki sposób uzyskać refundację kosztów zatrudnienia pracowników młodocianych? Czy osoby szkolące młodocianych muszą posiadać jakieś szczególne kwalifikacje, czy wystarczy wyznaczyć odpowiedniego pracownika?

Umowa o pracę nawet po chińsku

Data publikacji 20.10.2009

Ustawa o języku polskim dotyczy m.in. używania języka polskiego w obrocie oraz przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy. W dniu 15 października br. weszła w życie nowelizacja, która dostosowuje przepisy tego aktu do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 13.09.2005 r. Nowela ustala zasady sporządzania dokumentów w językach obcych w sposób bardziej przyjazny dla konsumentów i pracowników.

Szybka metamorfoza z dopłatą: z bezrobotnego w pracownika

Data publikacji 20.08.2009

Jeden z przyjętych przez państwo sposobów aktywizowania osób pozostających bez zatrudnienia polega na wspieraniu przedsiębiorców, którzy zdecydują się stworzyć lub doposażyć stanowisko pracy. Uzyskać można w ten sposób zwrot aż ok. 18 tys. zł zainwestowanych w nowego pracownika. Z drugiej strony, osoby z pomysłem na własną działalność mogą liczyć na wsparcie z Funduszu Pracy. Ułatwiony start wiąże się jednak z podjęciem konkretnych zobowiązań.

Zatrudnienie kierownika SP ZOZ

Data publikacji 20.07.2009

W 2000 r. w gminie ogłoszono konkurs na kierownika Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej, który został rozstrzygnięty 8.05.2000 r. W dniu 21.09.2000 r. Rada Gminy podjęła uchwałę, którą powołała z dniem 15.08.2000 r. kierownika ośrodka i określiła jego wynagrodzenie. Uchwałę zakwestionował wojewoda. Jego stanowisko podzielił sąd, wskazując, że to Zarząd Gminy jest właściwy do nawiązania stosunku pracy. Jednak już 15.08.2000 r. wójt podpisał umowę o pracę na czas określony, tj. na okres 6 lat, zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej. Po uchyleniu uchwały Rady Gminy z dn. 21.09.2000 r. przez Sąd Administracyjny w dniu 12.12.2000 r., Zarząd Gminy 3.10.2001r. podjął uchwałę o powołaniu kierownika SP ZOZ i ustalił jego wynagrodzenie. Kierownik był już zatrudniony i pobierał pensję od 15.08.2000 r. W uchwale nie został określony okres zatrudnienia. Jaki jest stan prawny związany z zatrudnieniem kierownika SP ZOZ? Czy w ogóle należy przeprowadzać konkurs na takie stanowisko? Czy obowiązuje okres zatrudnienia na 6 lat, zapisany w art. 44a pkt 7 ustawy z dn. 30.08.1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej? Czy kierownik SP ZOZ jest pracownikiem Urzędu Gminy, skoro jego akta osobowe znajdują się w Urzędzie, a płacę reguluje Wójt? Czy kierownikowi przysługuje tzw. trzynastka? Czy w ramach prowadzenia SP ZOZ kierownik ma obowiązek przyjmowania pacjentów, np. w poradni dla kobiet? Czy za takie godziny przyjęć należy mu się dodatkowe wynagrodzenie?

Zalety umowy o dzieło jako alternatywy dla umowy o pracę

Data publikacji 20.06.2009

Chcemy zawrzeć umowę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą (KRUS) na wykonanie dzieła, ponosząc przy tym jak najniższe koszty. Proszę o przedstawienie najkorzystniejszego rozwiązania.