•  Wynagrodzenia 

  Od 1 sierpnia ważna zmiana dla zleceniobiorców!

Data publikacji 28.07.2010

1 sierpnia 2010 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 127, poz. 860).

  Łatwiej odzyskać zaległe wynagrodzenie!

Data publikacji 22.06.2010

Dnia 14 czerwca 2010 r. weszły w życie przepisy ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych. Teraz pracownik może zgłosić swojego pracodawcę do Biura Informacji Gospodarczej, jeśli ten nie wypłaca podwładnemu wynagrodzenia.

Wpływ nieobecności w pracy na wysokość trzynastki

Data publikacji 11.02.2010

Czy dni nieobecności usprawiedliwionej, takie jak urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem zdrowym czy wezwanie pracownika do Wojskowej Komendy Uzupełnień, należy wliczyć do podstawy wymiaru trzynastej pensji?

Prawo do trzynastki po rozwiązaniu umowy o pracę

Data publikacji 11.02.2010

Mam pytanie dotyczące tzw. trzynastej pensji. Byłam zatrudniona w państwowym zakładzie pracy od dnia 12.12.2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę o pracę na czas określony do dnia 31.12.2009 r. Czy po rozwiązaniu umowy zakład ma obowiązek wypłacić mi trzynastkę?

Jak odzyskać omyłkowo nadpłaconą pensję?

Data publikacji 07.01.2010

Czy omyłkowo nadpłacona pensja stanowi bezpodstawne wzbogacenie? Jak w tej sytuacji powinien postąpić pracodawca?

Wynagrodzenie za udział w egzaminach maturalnych

Data publikacji 20.11.2009

Czy szkoła kształcąca zaocznie i wieczorowo powinna wypłacić nauczycielom wynagrodzenie za udział w pracach zespołów nadzorujących pisemny egzamin maturalny? Wszystkie wypracowane w ten sposób godziny były ponadwymiarowe. Zgodnie z Kartą Nauczyciela, czas ten jest wliczany do czasu pracy nauczyciela, a nie do godzin dydaktycznych, i w związku z tym jest bezpłatny. Wątpliwość pojawia się na gruncie uchwały Rady Powiatu z dn. 15.01.2009 r., która obowiązywała do 31 sierpnia br. Uchwała określała, że wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługiwało za godziny faktycznie zrealizowane oraz za godziny wynikające z tygodniowego planu zajęć i przypadające w czasie opieki nad uczniami i słuchaczami m.in. podczas pisemnych matur, jeśli wymaga tego organizacja egzaminu dojrzałości lub maturalnego. Czy taki zapis pozwala na wypłacenie tych wynagrodzeń?

Dyscyplinowanie pracowników przedszkola

Data publikacji 20.11.2009

W nowym regulaminie placówki (przedszkola) premia została włączona do podstawy wynagrodzenia. W związku z tym pracownice nagminnie zaczęły korzystać ze zwolnień lekarskich. Czy na wniosek dyrektora, w ramach dyscyplinowania pracowników, można zmniejszyć wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego? Ile musi trwać zwolnienie, aby można było tego dokonać? Chodzi o dodatkowe potrącenie, niewynikające z przepisów prawa pracy. Czy dyrektor, chcąc dać upomnienie, musi opierać się wyłącznie na Kodeksie pracy, czy też ma jakąś inną możliwość wpływania na dyscyplinę?

Dopłaty do wynagrodzeń za mniejszy wymiar pracy

Data publikacji 10.11.2009

Proszę o wyjaśnienie wysokości dopłat do wynagrodzeń z tytułu obniżenia czasu pracy. Jeżeli obniżymy czas pracy z całego etatu do 3/4, jak wysoka będzie dopłata? Czy brać pod uwagę całe wynagrodzenie, czy tylko stawkę? Czy wypłata premii uznaniowej jest wskazana, jeśli firma stara się o dopłaty z tytułu znajdowania się w trudnej sytuacji?

Jaką kwotę można potrącić z poborów pracownika?

Data publikacji 10.11.2009

Mam pytanie dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Za sierpień br. otrzymał on następujące wynagrodzenie: - za okres 1.08.2009-13.08.2009 r. - wynagrodzenie chorobowe z tytułu choroby (okres do 33 dni) w wysokości 913,12 zł brutto; - zasiłek chorobowy za 18 dni, tj. za okres 14.08.2009-31.08.2009 r., w wysokości 1264,32 zł brutto; - dodatek do ubezpieczenia grupowego w wysokości 10 zł brutto. Z tych składników program płacowy wyliczył pobory netto w wysokości 1847,10 zł oraz 256 zł podatku, 1,38 zł składki na ubezpieczenie społeczne oraz 82,96 zł składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nakaz zajęcia wynagrodzenia dotyczy sumy egzekwowanej na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie należności innej niż alimentacyjna. Jaką kwotę można potrącić z poborów pracownika?

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe na stanowisku kierowniczym

Data publikacji 10.11.2009

Jestem zatrudniony w domu dziecka na stanowisku dyrektora. Obowiązuje mnie 40-godzinny tydzień pracy; do moich obowiązków należy przede wszystkim wykonywanie zadań administracyjno-biurowych. Wiem, że mam nienormowany czas pracy, ale zdarzają się sytuacje, kiedy nagle muszę podjąć pracę opiekuńczo-wychowawczą w grupie z dziećmi, aby zapewnić im bezpieczeństwo. Są to godziny poza moimi ustalonymi godzinami pracy biurowej. Czy mogę naliczyć sobie wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wynikające z pracy opiekuńczo-wychowawczej? Czasami zdarza się to w sobotę lub niedzielę bądź w nocy.