•  Wzory umów 

Umowa o pracę

Data publikacji 08.12.2008

Umowa o pracę

Umowa o dzieło

Data publikacji 08.12.2008

Umowa o dzieło jest kolejną obok umowy zlecenia formą zawarcia stosunku prawnego stosowaną w codziennej praktyce gospodarczej, w tym także przez pracodawców. Zamieszczony na płycie formularz obejmuje podstawowe postanowienia, jakie powinny być określone w umowie o dzieło. Stanowi on druk gotowy do wykorzystania w prezentowanej formie, może być również źródłem do skonstruowania własnego wzoru umowy, dostosowanego do specyfiki funkcjonowania danego podmiotu.

Umowa o pracę nakładczą

Data publikacji 08.12.2008

Jedną z form zatrudnienia jest umowa o pracę nakładczą będąca nienazwaną umową cywilnoprawną. Pomimo faktu, iż wspomniana umowa jest umową prawa cywilnego, stosuje się do niej niektóre przepisy k.p. dotyczące praw pracownika. Zakres stosowania regulacji prawa pracy do osób zatrudnionych na podstawie umowy nakładczej określono w rozp. RM z dn. 31.12.1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. Nr 3, poz. 19, z późn. zm.).

Umowa agencyjna

Data publikacji 08.12.2008

Umowa agencyjna jest umową o świadczenie usług i może przybierać dwie formy – pośrednictwo lub przedstawicielstwo (art. 758 § 1 k.c.). W pierwszym przypadku (pośrednictwa) agent wykonuje czynności pośredniczące zmierzające do zawarcia konkretnej umowy pomiędzy dającym zlecenie a osobą trzecią. W drugim (przedstawicielstwo) agent zawiera umowę w imieniu i na rzecz dającego zlecenie – w tym przypadku agent musi posiadać od zlecającego umocowanie (pełnomocnictwo) do wykonywania w jego imieniu określonych czynności prawnych (art. 758 § 2 k.c. oraz art. 95 i nast. k.c.). Agentem może być zarówno osoba fizyczna, jak i prawna.

Umowa o podnoszenie kwalifikacji w formach szkolnych

Data publikacji 08.12.2008

Zgodnie z art. 17 oraz art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest jednym z obowiązków pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca – mimo, iż nie jest wprost zobowiazany do kierowania pracowników na określone studia, kursy czy szkolenia – powinien przychylać się do wniosków pracowników zamierzających podnosić kwalifikacje zawodowe. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy planowane kształcenie związane jest z pracą wykonywaną na rzecz pracodawcy.

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Data publikacji 08.12.2008

Umowa o pracę zawierana na czas wykonania określonej pracy.

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Data publikacji 08.12.2008

Umowa o pracę zawierana na czas nieokreślony.

Umowa o współodpowiedzialności materialnej pracowników

Data publikacji 08.12.2008

Problematykę wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie regulują przepisy art. 124–127 Kodeksu pracy oraz przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 04.10.1974 r. (Dz.U. Nr 35, poz. 236, ze zmianami z 1996 r. – Dz.U. Nr 60, poz. 275) w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie i rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 10.10.1975 r. w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu (Dz.U. Nr 35, poz. 191 wraz ze zmianami z 1996 r. – Dz.U. Nr 60, poz. 275). Przyjęcie przez pracowników wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie wymaga dla swojej ważności sporządzenia pisemnej umowy pomiędzy pracownikami a pracodawcą – art. 125 § 1 k.p., która określa m.in. (art. 125 § 2 k.p) w jakich częściach ponoszą odpowiedzialność poszczególni pracownicy.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Data publikacji 08.12.2008

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest jedną z dozwolonych czynności prawnych prowadzących do ustania stosunku pracy (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.).

Umowa o zakazie konkurencji

Data publikacji 08.12.2008

Umowa o zakazie konkurencji zawierana pomiędzy pracodawcą i pracownikiem musi być pod rygorem nieważności sporządzona na piśmie (art. 1013 Kodeksu pracy). Może być ona zawarta łącznie z umową o pracę lub później. W umowie takiej pracownik zobowiązuje się, że w okresie pracy u danego pracodawcy nie będzie świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie prawnej (a więc jakiejkolwiek pracy, nawet w oparciu o przepisy prawa cywilnego), na rzecz innego podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do działalności pracodawcy, wobec którego pracownik podejmuje takie zobowiązanie.